就活ハラスメント防止ポリシー

本ポリシーは、求職者の皆さまとの信頼関係を構築し、安心して就職活動ができる環境を提供するための基盤です。当社は、本ポリシーを全社で徹底し、公平かつ透明な採用活動を推進します。

※適用範囲：当社の採用活動全般（会社説明会、採用選考、個別面談、内定後交流会、内定者研修等）

1. ポリシーの目的

当社は、就職活動に取り組む皆さまが公平かつ快適な環境で活動できるよう、就活ハラスメントの防止に取り組んでまいります。求職者一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、差別や嫌がらせのない健全な採用活動を実現します。

2. 就活ハラスメントの定義

本ポリシーにおける「就活ハラスメント」とは、採用活動に関連する場面で優越的な立場等を利用して行われる、求職者に対する以下の不適切な言動や行為を指します。

セクシュアルハラスメント

• 容姿や服装、恋愛・結婚の予定、性別役割分担に関する質問
• 選考結果をほのめかした不要な食事・デート等の強要や身体的接触
• その他、求職者の意に反する性的な言動や不快感を与える行為

パワーハラスメント

• 人格や能力を否定するような威圧的・攻撃的な言動
• 合理的な理由のない不適切な課題や業務の要求
• 業務や選考に無関係な私生活への不必要な介入

差別的言動・行為

• 性別、国籍、出身、家族構成、資産、思想・信条など、本人の適性・能力に関係のない事項についての不必要な質問や不公平な扱い

その他不適切行為

• 採用活動に関連する場での不適切な飲酒の強要
• 他社の選考辞退や就職活動の終了を不当に強要・圧迫する行為
• 意思に反する選考参加の強制

3. 相談窓口の設置と求職者保護

当社の採用活動において不快な対応やハラスメントを受けた場合は、下記窓口までご相談ください。

【相談窓口】　Email: toiawase@azabutailor.com
※相談者のプライバシーは厳重に保護されます。また、相談を理由に選考上で不利益な取り扱いをすることは一切ありません。

4. ハラスメント発生時の対応

ハラスメントに関する報告・相談を受けた場合、当社は以下の対応を迅速に行います。

1. 事実関係の迅速かつ公正な調査を実施します。
2. ハラスメントの事実が確認された場合、被害を受けた求職者の立場に立った適切な対応をとります。
3. 加害者に対しては、就業規則等に基づき厳正な処分・措置を講じます。
4. 再発防止に向けた全社的な教育・啓発活動を徹底します。